~台灣中女沪港台生活雜記~

我聽過這樣一句話，Money repects Money，金錢才會尊敬金錢。

財務雖然掌握了最終的報表數據，但是金錢的流動是透過交易而來的，因此我認為這句話的背後指的是，懂得創造價值的人會彼此尊敬。

《接班人》這本書一定會談到的就是人和人的關係問題，專業經理人在推動企業合規的過程中很容易動了家族成員或老臣的蛋糕，換言之也就是利益分配問題，所以很容易把焦點關注在老板偏袒或沒有決心，導致接班過程坎坷不順。如果回到企業的本質「獲利」上來看，誰能成為創造價值的人，就能獲得金錢的尊重，也就能為企業帶來獲利。這個尊重不只來自於企業內部，也會擴及到創造價值過程中所接觸的供應商、客戶、員工等，這時，我們才能理解真正的問題不在是否有信任，而是任何人都需要打造可以被信任的條件。

「意願差距 motivation gap」，成年人難以被強迫改變，而真正的學習多半是要付出代價，只有掌握明確的方向，而且把目光放在更遠之後的可能結果，這時候就會理解意願可以改變，也就一念之間。~接班人~

祝願各位有個美好的一天